「せっかく採用した若手社員が、すぐに辞めてしまう」
「社員の本音がわからず、退職の理由がつかめない」
「給与や待遇を改善しても、人材がなかなか定着しない」
「社員が長く働きたいと思える職場をつくりたい」
そんなお悩みはありませんか？
人手不足が深刻化する今、中小・小規模事業者にとって、
若手社員の早期離職を防ぎ、人材の定着率を高めることは重要な経営課題です。
しかし、社員が働き続けたいと思う理由は、給与や待遇だけではありません。
なぜ、若手社員は会社を辞めてしまうのか。
社員は職場にどのような不満や希望を抱えているのか。
社員の本音を引き出すには、どうすればよいのか。
「ここで働き続けたい」と思える職場をどうつくるのか。
こうした課題に向き合い、社員との対話や職場環境の改善に取り組むことが、
「人材定着」につながる組織づくりの第一歩です。
那覇商工会議所では、若手社員の早期離職を防ぐ「人材定着」セミナーを開催します。
本セミナーでは、人材育成・キャリア支援・組織づくりの専門家である
大城 まさこ氏（EDISTAR 代表）を講師に迎え、
若手社員の離職要因や職場環境の改善方法、
社員の本音を引き出す「定着面談」の実践方法、
自社の魅力を採用・育成・定着に生かす具体的な取り組みについて、わかりやすく解説します。
社員が安心して働き続けられる職場づくりのヒントを、この機会に見つけてみませんか？
このセミナーで学べること
1. 若手社員の早期離職につながる要因と職場環境の改善
2. 自社の課題を洗い出すための現状分析
3. 社員の本音を引き出す「定着面談」の実践方法
4. 社員が「ここで働く理由」の見つけ方と言語化
5. 自社の魅力を採用・育成・定着に生かす組織づくり
こんな方にオススメです
・若手社員の早期離職に悩んでいる経営者の方
・採用した人材に長く働いてほしいと考えている方
・社員とのコミュニケーションを改善したい方
・人材育成や職場環境の改善に取り組みたい方
・人手不足への対応や人材定着の方法を学びたい方
人材を「採用する」だけでなく、「育て、定着させる」企業へ。
社員一人ひとりの声に耳を傾け、自社の魅力を見つめ直すことで、
働きがいのある職場づくりにつなげていきましょう。
社員がいきいきと活躍し、長く働き続けられる会社づくり。
その第一歩を、このセミナーから始めてみませんか？
皆さまのご参加をお待ちしております。
