県商工会連合会「採用戦略セミナー」（10月8日本島南部開催）

採れる会社には、戦略がある。

「求人を出しても、なかなか応募が来ない」
「せっかく採用しても、なかなか定着しない」
「賃上げや物価高騰が続く中で、これまでと同じ採用方法でよいのだろうか」
そんなお悩みはありませんか。

人件費の上昇や物価高騰が続く今、中小・小規模事業者にとって、人材確保はますます大きな経営課題となっています。

一方で、採用は単に「求人を出せばよい」というものではありません。

どんな人材を採用したいのか。
自社の魅力をどう伝えるのか。
応募につながる求人票をどうつくるのか。
そして、採用した人材に長く活躍してもらうために何が必要なのか。

これからの採用には、こうした一連の流れを考えた「採用戦略」が重要です。

本セミナーでは、中小企業の採用成功事例をもとに、採用市場の最新動向から、賃上げ時代に必要な採用戦略、求人票・面接のポイント、採用後の定着・育成まで、採用活動のステップと効果的な手法をわかりやすく解説します。

このセミナーで学べること

　
1. 採用市場の最新動向と中小企業の課題
2. 賃上げ時代に必要な採用戦略の考え方
3. 物価高騰の中でも「選ばれる会社」になるためのポイント
4. 効果的な求人票・面接のポイント
5. 定着・育成までを見据えた採用設計

こんな方にオススメです

　
・求人を出しても、なかなか応募が集まらない方
・人件費の上昇に対応した採用・定着の方法を知りたい方
・採用を何から始めればよいのかわからない方
・求人票や採用プロセスを見直したい方
・採用後の定着や育成まで含めて改善したい方

また、セミナー終了後には、先着5社限定の個別相談会も開催します。
求人票の見直し、採用プロセスの改善、人材定着・育成の仕組みづくりなど、自社の具体的な採用課題について専門家へ直接相談することができます。

採用を「募集して待つ」だけで終わらせず、自社が“選ばれる会社”になるための採用の考え方を、この機会に整理してみませんか。